青岛环球集团工会第五届第三次会员代表大会暨青岛环球集团 2025 年第一次职工代表大会胜利召开

        3 月 29 日，青岛环球集团有限公司工会第五届第三次会员代表大会、青岛环球集团 2025 年第一次职工代表大会先后在集团总部多功能厅召开，集团工会主席陈秀艳、工会经审委主任徐贤亮出席会议，来自集团本部和各公司的 78 名会员代表齐聚一堂，共商企业发展与职工权益保障大计。

        会议伊始，工会主席陈秀艳作 2024 年度工会工作汇报和工会经费收支情况报告，全面总结过去一年工会工作成果，并明确 2025 年发展目标。报告聚焦深化民主管理、职工福祉提升、创新赋能及精准帮扶等核心议题，展现了工会“娘家人”的担当与温度。过去一年，环球集团工会持续优化职工权益保障体系，新增 40 周岁以上及入职满 2 年职工年度体检项目，并首次覆盖未婚及已婚女职工专项健康检查；通过一线代表增补、劳保用品选型及督办等措施，推动基层声音直达决策层。文化活动方面，全年举办篮球赛、英语演讲、短视频大赛等活动，有效增强团队凝聚力。与此同时，集团创新成果丰硕，全员“五小活动”蓬勃发展。

        在帮扶保障上，工会修订“环球大家庭”疾病互助及困难帮扶基金管理办法，确保精准帮扶落地。未来，工会将重点打造“学习型、服务型、创新型”组织，强化人工智能与技能培训，助力企业数智化转型，并持续关注安全生产与技术革新。

        为进一步加强工会与一线职工的紧密联系，更好地倾听一线声音、服务职工，会议替补 1 名、增补 2 名工会委员会委员，将工会委员会委员增加至 13 人。新委员的加入将为工会委员会注入新的活力，使工会决策更加贴近职工实际需求，进一步提升工会民主管理水平，为职工权益保障和企业发展提供更坚实的组织保障。

        随后，会议审议并通过了工会会员会费缴纳办法。该办法的制定旨在规范会费缴纳管理，确保工会经费来源稳定，从而更好地为职工开展各项活动和服务。

        随后召开的是青岛环球集团 2025 年第一次职工代表大会。大会审议并通过了《青岛环球集团“环球大家庭”疾病互助基金管理办法》和《青岛环球集团“环球大家庭”困难员工帮扶基金管理办法》。这两项基金管理办法的修订，是集团关爱职工、为职工排忧解难的重要举措。通过两项基金的完善，及时在职工遭遇重大疾病或生活困难时，提供相应的经济援助，减轻职工负担，让职工感受到企业的关怀与温暖。

        大会还审议并通过了《劳动人事管理规定》，对劳动用工、薪酬福利、绩效考核等方面进行了明确规范，旨在建立更加科学、合理、公平的劳动人事管理制度，激发职工的工作积极性和创造力，为企业发展提供有力的人才支持。

        本次两个会议的召开，标志着集团在深化工会事务、民主管理、扩大工会委员代表性、强化员工福祉提升、规范人力资源管理等方面，向着建立更加和谐、开放、包容的工作环境迈进。相信在集团工会委员会的引领下，在全体职工的共同努力下，青岛环球集团必将迎来更加辉煌的明天，每一位职工都能在环球这片广阔的舞台上实现自己的人生价值，与企业共成长、共发展。